“當(dāng)主業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)因素增多時(shí)，白領(lǐng)們對(duì)副業(yè)的需求被進(jìn)一步加大。”智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》顯示，疫情期間，32.5%的受訪白領(lǐng)表示有從事過(guò)靈活就業(yè)或兼職，而就職于100人以下小微企業(yè)白領(lǐng)更多體驗(yàn)了斜杠生活，占比達(dá)到36.61%。
從數(shù)據(jù)上看，文化/傳媒/娛樂(lè)/體育和文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)的靈活就業(yè)滲透率較高，分別達(dá)到47.53%和41.55%。文化傳媒行業(yè)以“網(wǎng)絡(luò)主播”為首的靈活就業(yè)機(jī)會(huì)較多，帶動(dòng)了整個(gè)行業(yè)的靈活就業(yè)滲透度;在線教育的興起讓文體教育領(lǐng)域生長(zhǎng)出更多的靈活就業(yè)機(jī)會(huì);生活服務(wù)、商業(yè)服務(wù)這種本身具有跨平臺(tái)變現(xiàn)靈活基因，靈活就業(yè)人員占比也較高。
“白領(lǐng)靈活就業(yè)與兼職多是出于現(xiàn)實(shí)目的。”報(bào)告指出，在從事靈活就業(yè)的白領(lǐng)中，77.26%主要是為了增加收入，與第二順位的“發(fā)揮自己的專(zhuān)長(zhǎng)和能力”拉開(kāi)較大差距。具體看，不同年齡層的白領(lǐng)對(duì)靈活就業(yè)的認(rèn)知不同，年輕白領(lǐng)多求收入補(bǔ)充，而年長(zhǎng)白領(lǐng)把“第二職業(yè)”當(dāng)作自己發(fā)揮余熱的場(chǎng)所。
報(bào)告還指出，近年來(lái)，生活服務(wù)業(yè)領(lǐng)域不斷拓寬，新興就業(yè)形態(tài)也使得許多白領(lǐng)怦然心動(dòng)。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，51.19%的白領(lǐng)表示會(huì)根據(jù)具體的條件而思考加入生活服務(wù)業(yè)，而40.3%的白領(lǐng)則明確給出了肯定的回答。41.86%的70后和46.46%的80后對(duì)生活服務(wù)業(yè)表示認(rèn)可，而更多90后、95后表示會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，可以看到代際間的行業(yè)認(rèn)知差異。
面對(duì)就業(yè)新趨勢(shì)，40.24%的受訪白領(lǐng)表示依然會(huì)在當(dāng)前領(lǐng)域深耕，并不會(huì)跟風(fēng)跳槽，然而，想加入新零售、在線教育、直播行業(yè)的受訪白領(lǐng)分別占比21.82%、19.57%和9.73%。
同時(shí)，新興就業(yè)方式面前，性別差異凸顯。48.33%的男性受訪白領(lǐng)表示不會(huì)跟風(fēng)轉(zhuǎn)行，高于女性13.51個(gè)百分點(diǎn)，更顯堅(jiān)定。在細(xì)分領(lǐng)域上，22.88%的男性和21.12%的女性想加入新零售行業(yè);而在線教育和主播職位共吸引了33.8%的女性白領(lǐng)，這一比例在男性群體中為22.58%，可以看出女性白領(lǐng)更希望借力數(shù)字化風(fēng)口，在鏡頭前、屏幕后尋找另一種職場(chǎng)體驗(yàn)。
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