資本寒冬期來臨，曾捧著金飯碗的基金公司、券商機構(gòu)的從業(yè)人員日子也并不好過，日前，就有微博爆料某家千億規(guī)模公募基金旗下基金經(jīng)理兼職“人生導(dǎo)師”，此外，多家券商裁員、降薪等傳言也不絕于耳。不過，在金融業(yè)競爭加劇轉(zhuǎn)型迫切的環(huán)境下，相關(guān)單位對新型崗位、特殊人才的缺口也在加大，都說2019年將是應(yīng)屆生求職最慘淡的一年，也是裁員潮集中的一年，未來金融機構(gòu)急缺哪些人才也成為市場關(guān)注的焦點。

公募基金：

大數(shù)據(jù)智能投顧崗機會多

1月7日，網(wǎng)曝有一規(guī)模千億的基金公司旗下某基金經(jīng)理，在某平臺收費解答問題，兼職當(dāng)“人生導(dǎo)師”。據(jù)爆料人截圖顯示，該基金經(jīng)理從業(yè)六年，起步于行業(yè)研究和宏觀策略分析，曾任大型保險資管投資經(jīng)理，現(xiàn)任某千億公募基金公司基金經(jīng)理，擁有豐富的研究和投資經(jīng)驗。同時還擁有清華大學(xué)碩士學(xué)位，也是CFA持證人。擅長的職業(yè)話題領(lǐng)域為權(quán)益投資、基金管理、資產(chǎn)配置。也能進(jìn)行面試準(zhǔn)備、職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)八卦與公司交流。據(jù)悉，這位“人生導(dǎo)師”的咨詢收費標(biāo)準(zhǔn)為300元/小時。

北京商報記者粗略統(tǒng)計，若按照每天“咨詢”9小時，全年365天無休，則“人生導(dǎo)師”的收入尚不足此前業(yè)內(nèi)傳出的基金經(jīng)理的“百萬年薪”。對此，有業(yè)內(nèi)人士感嘆，“資本寒冬中，裁員的裁員，降薪的降薪，基金經(jīng)理都去做兼職了，我們普通人的日子更不好過了”。

不過，近期基金公司的招聘廣告中卻透露出這“寒冬”的另一面。日前，新浪基金旗下公眾號發(fā)布了一條多家基金公司社招、校招及實習(xí)崗位的招聘廣告。北京商報記者注意到，雖然各家基金公司招聘的崗位繁多，且類別不同，但無一例外都在招納數(shù)據(jù)管理和智能投顧相關(guān)人才。其中，華夏基金主招研究員，而“智能投資研究員”被放在首位，南方基金則招聘“互聯(lián)網(wǎng)金融開發(fā)工程師”以及“大數(shù)據(jù)架構(gòu)師”。

一直以來主攻金融數(shù)據(jù)和智能投顧的天弘基金更是將招聘的重點放在信息技術(shù)和數(shù)據(jù)管理方面。據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，截至目前，天弘基金共對8個崗位在多個招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息，其中5個崗位與數(shù)據(jù)或投顧相關(guān)，包括測試工程師、高級數(shù)據(jù)倉庫工程師、高級前端開發(fā)工程師等。從應(yīng)聘的要求來看，要求面試者的學(xué)歷在本科及以上，同時，擁有3-5年或5-10年的相關(guān)工作經(jīng)驗。而在薪酬方面，年薪也一般在20萬-40萬元不等。

不過，對于部分?jǐn)?shù)據(jù)管理及智能投顧隊伍相對完備或當(dāng)前沒有相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展的基金公司來說，在招聘方面則更看重“查漏補缺”。北京一家中型公募市場部人士表示，在2018年下半年，就對公司銷售、財務(wù)、專戶等崗位進(jìn)行過補充，目前沒有特別偏好哪些崗位。“當(dāng)然，人才選擇方面肯定還是看重所在領(lǐng)域經(jīng)驗、能力和資源都更豐富的人選。”該市場部人士如是說。

南方一家大型公募內(nèi)部人士也向北京商報記者透露，其所在的基金公司一直都有招人的需求，近期也明顯感覺到身邊的新同事多了起來。他表示，近年來，公司旗下產(chǎn)品數(shù)量增速較快，但產(chǎn)品營銷的人員則相對較少，目前公司正針對基金的營銷支持招聘人才。他也提及，公司在校招方面的人數(shù)則相對少了許多，尤其是在投研方面僅招了1位研究員。

就部分基金公司當(dāng)前側(cè)重數(shù)據(jù)管理和智能投顧的做法，有市場分析人士表示，未來公司運作的模式將會是“網(wǎng)絡(luò)協(xié)同”和“數(shù)據(jù)智能”雙輪驅(qū)動，這是大勢所趨。不過，對于基金公司來說，在沒有形成基礎(chǔ)客戶數(shù)據(jù)之前就跟風(fēng)做智能投顧，也難以避免“竹籃打水一場空”的尷尬局面。

證券公司：

人力資源管理崗位成缺口

相對于公募基金多數(shù)處于“持續(xù)納新”狀態(tài)下，證券公司則更感受到“凜冬將至”。此前，也有微信朋友圈傳出券商投行人士業(yè)務(wù)難做，為開拓業(yè)務(wù)兼職送外賣，專門接金融公司聚集地的單子。同時，多家知名券商降薪裁員的案例和消息也不絕于耳。

對于上述反差現(xiàn)象，滬上一位業(yè)內(nèi)人士給出了見解，他表示，普通的公募基金一般也就一二百人，大多數(shù)持續(xù)高負(fù)荷運作，人員相對精簡，普遍也處于人手不夠的狀態(tài)。但對比之下，券商由于業(yè)務(wù)較多，旗下的工作人員也會相應(yīng)增多。據(jù)其了解，部分規(guī)模較大的券商不僅在其總部所在地人手充足，為了拓展全國業(yè)務(wù)，還會在各大城市設(shè)立分屬營業(yè)部，相應(yīng)地也會招聘銷售和業(yè)務(wù)人員。在市場行情較好時，可能還會增聘人員，但在當(dāng)前弱市下，原來招聘的人員反而會顯得冗余，也增加了公司的日常開銷，因此，裁員和降薪的人數(shù)也較多。

不過，券商也有較為偏好的人才需求。據(jù)獵聘網(wǎng)招聘信息顯示，雖然證券公司招聘的研究員崗位不多，但都集中在醫(yī)藥行業(yè)，其中，兩家國內(nèi)知名證券公司招募“醫(yī)藥(健康)行業(yè)研究員”，從招聘條件看，應(yīng)聘人員需要碩士及以上學(xué)歷，同時，工作經(jīng)驗也需在三年以上。具體工作地點為北京或上海，年薪在3萬-6萬元左右。北京一家證券機構(gòu)內(nèi)部人士認(rèn)為，或與2018年醫(yī)藥行業(yè)“黑天鵝”事件多發(fā)有關(guān)，2018年初一直被看好的醫(yī)藥板塊“跌跌不休”，部分在該類研究實力較弱的券商可能會補充相關(guān)投研人員。

除研究員外，人事管理相關(guān)職位也成為證券公司重點招募的對象。公開數(shù)據(jù)顯示，某知名證券公司招募深圳、北京、上海三地的人力資源主管，而國內(nèi)某知名上市財經(jīng)證券公司也在上海招募人員管理崗，年薪為10萬-40萬元。此外，兩家大型國有證券公司分別招聘北京、上海、深圳、天津和蘇州的人事總監(jiān)。

私募基金：

熱招老資歷投研精英

除公募基金和證券公司外，私募基金也在近期熱招投研人才，尤其青睞資歷較老的投研精英。對于投研人才的增量需求，在私募機構(gòu)人士看來，與銀行理財子公司的成立在即不無關(guān)系。2018年12月，由中國銀保監(jiān)會發(fā)布的《商業(yè)銀行理財子公司管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)正式落地，其中，在理財合作機構(gòu)范圍方面，規(guī)定銀行理財子公司私募理財產(chǎn)品的合作機構(gòu)以及公募理財產(chǎn)品的投資顧問可以為持牌金融機構(gòu)，也可以為依法合規(guī)、符合條件的私募投資基金管理人。

對此，北京商報記者通過私募機構(gòu)內(nèi)部人員了解到，《管理辦法》認(rèn)可了私募基金與銀行合作中的投資顧問地位，同時，部分私募機構(gòu)已與銀行就理財子公司方面的合作進(jìn)行溝通。對于投研人才方面的招聘，南方一家私募基金市場部人士向北京商報記者透露，其所在私募正發(fā)力擴充投研部人員。某私募第三方服務(wù)平臺也表示，其目前最青睞的崗位是數(shù)據(jù)分析員和行業(yè)研究員。

除了相對基礎(chǔ)的研究員外，資歷老的投研精英更是私募機構(gòu)競相爭搶的人才。一家大型私募高管就坦言，公司正在招攬具有三年以上投資經(jīng)歷且業(yè)績良好的基金經(jīng)理。而在招聘網(wǎng)站上，“私募基金理財規(guī)劃師”、“財富顧問”、“理財顧問”、“理財團隊經(jīng)理”等崗位更是頻繁出現(xiàn)在多家私募機構(gòu)的招聘名單中。

北京商報記者 蘇長春 劉宇陽

關(guān)鍵詞：