中國基金業(yè)已經(jīng)走過20個年頭，從無到有，從弱小到強大，在嬗變中成長壯大，已經(jīng)成為我國資管行業(yè)的一支“主力軍”。站在下一個20年的分界點，大資管時代已經(jīng)到來，隨著資管新規(guī)實施，銀行理財子公司落地，基金業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)，唯有變才能立足資管大行業(yè)的江湖。

凜冬已至， 2018年私募行業(yè)又上演了一輪“冰與火之歌”，全年情節(jié)跌宕起伏、扣人心弦，年末更是將整部劇情中的人物心理歷程展現(xiàn)得淋漓盡致。

去年可謂是私募行業(yè)的攻堅戰(zhàn)，無論是從規(guī)模還是產(chǎn)品運行情況，能夠盡人意的屈指可數(shù)。日前，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，進入2019年，多數(shù)私募從業(yè)者又迎來憂多喜少的局面，多數(shù)私募從業(yè)者薪酬變動較大，保持不變者僅出現(xiàn)在頭部私募機構(gòu)中，薪酬浮動在一半以上者不在少數(shù)，更有從業(yè)者直言：跳槽已經(jīng)迫在眉睫了。

多位業(yè)內(nèi)人士表示，自去年4月份資管新規(guī)的出臺，預(yù)示著行業(yè)進入“冷靜期”，加之A股市場仍處于疲軟運行階段，私募機構(gòu)已完全由規(guī)模擴張轉(zhuǎn)變?yōu)閳允匾源?，這也預(yù)示著從業(yè)者可能要“勒緊腰帶過日子”，畢竟只有行業(yè)頭部公司能夠?qū)崿F(xiàn)盈利，中小型私募多數(shù)處于虧損狀態(tài)。

有頭部私募年薪縮水三分之一

記者在近日通過對多家百億元級私募了解到，所屬員工2018年薪酬變動整體不一，有的年薪縮水三分之一，有的年終獎不及前年一半，還有的公司至今還未發(fā)年終獎。

“一般來看，我們的年薪由兩部分組成，包括基本工資和年終獎。”北京某知名私募人士告訴記者，去年全年基本工資保持沒變，但年終獎卻縮水了一半，不過，從去年行業(yè)整體情況來看，能夠按時(次年1月初)發(fā)放年終獎已經(jīng)很不錯了。雖然去年的年終獎只有往年的一半，對比其他私募機構(gòu)的薪酬變動，以及行業(yè)整體去年發(fā)展情況來看，公司也算是比較人性化了。

同屬百億元級的南方某私募機構(gòu)，該公司員工對于全年的薪酬變動則頗有微詞。“我的工作崗位是媒體關(guān)系，在公司里面級別算是最低的，以往全年薪酬大概在30萬元以上，但去年整體收入降了三分之一。”辛欣(化名)告訴記者，由于公司所在地所屬一線城市，生活成本較高，加之自己還有房貸和車貸，算下來去年全年的收入僅夠維持日常開銷。

“去年三季度還向父母借了幾萬元，否則自己都不知道怎么‘活過’去年。”辛欣說笑道。

在通過對多家百億元級的私募了解中發(fā)現(xiàn)，機構(gòu)之間對于員工的年薪變動也存在較大差異。另有百億元級私募人士透露說，截至目前，公司年終獎還未發(fā)放，往年在這個時間里都已發(fā)完了;不過，從基本工資的發(fā)放情況，還未有較大變動，只是略有下降。

千波資產(chǎn)研究中心相關(guān)人士表示，相比于2017年的行業(yè)發(fā)展情況來看，2018年私募從業(yè)人員的薪酬下滑是正常的，即便出現(xiàn)私募基金經(jīng)理在發(fā)年終獎之前跳槽也在情理之中;行業(yè)整體規(guī)模的停滯不前，也決定了從業(yè)者從薪酬到獎金都大不如之前。“去年偏股型私募公司基本都處于虧損狀態(tài)，管理規(guī)模出現(xiàn)了大幅度的下降，新發(fā)行產(chǎn)品受A股市場下跌影響，也十分不樂觀。”

有業(yè)內(nèi)人士表示，目前私募行業(yè)仍然是“靠天吃飯”，尤其是中小私募產(chǎn)品策略單一，都是股票多頭策略，應(yīng)對市場波動能力較差。經(jīng)過去年的行業(yè)洗牌，私募公司應(yīng)積極尋求轉(zhuǎn)型，豐富旗下產(chǎn)品策略，提高應(yīng)對市場波動的承受能力。

買自家產(chǎn)品“被套”

如果說年薪下降或年終獎縮水能夠理解，但辛苦一年的收入?yún)s被所屬公司發(fā)行的產(chǎn)品套牢，則較為尷尬。

張揚(化名)是某知名私募公司的一般員工，按照正常的收入來核算，去年全年的年薪應(yīng)該在40萬元左右，然而2018年私募公司整體收入不佳，年薪下降則是意料之中的事情，但讓他意外的是：前年公司讓其認購的私募產(chǎn)品目前處于“被套牢”的狀態(tài)。

“2017年年初，公司與某券商發(fā)行了一款私募產(chǎn)品，當然多數(shù)人都預(yù)計2018年A股市場肯定會迎來反彈，在該年與同事一起認購了該產(chǎn)品。”張揚告訴記者，不過，經(jīng)過去年一年的運行，產(chǎn)品凈值回撤了不少，且目前產(chǎn)品無法及時贖回，處于被套狀態(tài)。“從目前虧損的情況來看，基本算是去年一年白干了。”

事實上，年終獎或年薪縮水的私募從業(yè)者不在少數(shù)，尚未發(fā)放或不知何時發(fā)放年終獎的從業(yè)者也司空見慣。南方某私募人士向記者直言：春節(jié)后可能到了跨行業(yè)跳槽的階段，畢竟堅守等待“春天來”，不如先有飯吃。

根據(jù)中國證券投資基金業(yè)協(xié)會最新數(shù)據(jù)顯示，截至2018年12月底，基金業(yè)協(xié)會已登記私募基金管理人2.44萬家，已備案私募基金7.46萬只，管理基金規(guī)模12.78萬億元，私募基金管理人員工總?cè)藬?shù)24.57萬人。投資管理規(guī)模相比于2017年底，雖然增加了1.68萬億元，基本是該年上半年的增量，而下半年基本處于橫盤狀態(tài)。

而從管理人數(shù)量來看，全年基本上是處于緩慢增加狀態(tài)，全年新增管理人數(shù)量為2002家，新增備案基金數(shù)量8224只，這是私募投資所有類型的數(shù)據(jù)匯總，但細分到私募證券投資來看，去年表現(xiàn)出持續(xù)下降的趨勢。證券私募投資基金管理規(guī)模已經(jīng)連續(xù)多個月份出現(xiàn)下降，這與二級市場行情走弱高度相關(guān)。

另有業(yè)內(nèi)人士表示，近些年，私募基金發(fā)生了翻天覆地變化，私募證券投資產(chǎn)品發(fā)行數(shù)量也上升了好幾個等級。不過，最近三年，產(chǎn)品發(fā)行數(shù)量出現(xiàn)了一定幅度下滑，結(jié)束了2016年的野蠻生長。去年私募證券投資基金發(fā)行破萬只產(chǎn)品，但發(fā)行數(shù)量月均在800只至900只左右，相比不及往年;在產(chǎn)品清盤方面，去年私募證券投資基金清算產(chǎn)品數(shù)量累計有5669只，其中以股票策略為主。

也有業(yè)內(nèi)人士表示，其實可以從私募去年的招聘情況可窺一斑，招聘數(shù)量如果不及往年，也從側(cè)面反映了私募機構(gòu)發(fā)展情況。

記者從應(yīng)屆生招聘網(wǎng)站梳理發(fā)現(xiàn)，最新招聘信息顯示，部分私募機構(gòu)仍然發(fā)出了面向應(yīng)屆生的招聘通知，這與往年相比，在招聘人數(shù)上略有波動，但整體變動不大。不過，值得一提的是，今年多家私募機構(gòu)招聘方向上有了轉(zhuǎn)變，對量化對沖人才較為青睞。

從最新招聘信息梳理來看，星石投資、千合資本、上海迎水投資、平方和投資、上海洛書投資和靈均投資等多家私募，都向量化策略研究員或CTA策略實習生發(fā)出了招聘需求，在招聘人數(shù)上，均在2人至6人不等，且給出的薪酬待遇不低。

對此，星石投資負責人向記者表示，熊市中的生存應(yīng)該節(jié)流，但不應(yīng)靠削減核心人才來節(jié)流，相反應(yīng)靠儲備人才來靠保持競爭力、提升“護城河”。頭部私募公司更要加大投入保持自身優(yōu)勢，越是市場寒冬，越應(yīng)該像儲備好股票一樣儲備人才。

關(guān)鍵詞：