完美世界回應(yīng)裁員：雙方已協(xié)商一致 解除勞動合同
因為無法加班，該員工就被安排到一個曾經(jīng)是吸煙間的地方，屋里僅有其一人，屋內(nèi)有攝像頭監(jiān)控，該員工被已斷掉電腦工作網(wǎng)，被踢出所有部門微信群，安排工作用U盤，每天紙質(zhì)簽收工作并要求簽字。
12月16日消息，今日有完美世界第三項目中心的一名前員工發(fā)文指責(zé)完美世界暴力裁員。
該員工指出入職后長期出差并加班，周六也去上班，出差回來后身體出現(xiàn)問題，犯了頸椎病，但依然堅持加班到今年5月項目上線。
之后其身體情況更加糟糕，在6月21確診頸椎曲度變直，頸椎間盤突出，神經(jīng)和血管壓迫，頭痛，手腳發(fā)麻，無法長時間在工位工作，并把情況匯報給了領(lǐng)導(dǎo)，訴求是不加班繼續(xù)工作，或者走N+1離開公司。
但是部門安排其去了另一個項目組，當(dāng)時項目組的經(jīng)理也表示會上級申請開除該員工。
但是一周后，情況出現(xiàn)變化，HR給出三個選項：主動離職;在新項目好好加班;被隔離。
最后因為無法加班，該員工就被安排到一個曾經(jīng)是吸煙間的地方，屋里僅有其一人，屋內(nèi)有攝像頭監(jiān)控，該員工被已斷掉電腦工作網(wǎng)，被踢出所有部門微信群，安排工作用u盤，每天紙質(zhì)簽收工作并要求簽字。
一個月后，該員工病情加重，便請假在家治療，按流程請了病假，但是公司不處理該員工的病假申請，導(dǎo)致其11月算曠工并克扣部分工資。
完美世界回應(yīng)裁員：雙方已協(xié)商一致 解除勞動合同
該員工把此事投訴到勞動監(jiān)察大隊并與公司解除勞動合同，并表示之后會依法跟公司一直維權(quán)下去，要回克扣的工資，要回加班費(fèi)，“雖然很無望，但我問心無愧，我想留下作為北漂人最后的尊嚴(yán)”。
完美世界回應(yīng)暴力裁員：與員工協(xié)商一致解除勞動合同
繼網(wǎng)易后，再有游戲公司員工在網(wǎng)上發(fā)文指控公司暴力裁員。12月15日，自稱是完美世界員工的網(wǎng)友在微博等平臺上發(fā)文，稱自己遭到完美世界的暴力裁員。
對此，12月16日晚間，完美世界方面向記者回復(fù)稱，目前雙方已協(xié)商一致解除勞動合同，對于離職員工，公司的員工基金仍將提供有效的關(guān)懷與幫助。
完美世界表示，公司始終把員工作為最珍貴的財富。
“我們重視員工成長，也希望每一位小伙伴都能在這里獲得幸福。對于此次產(chǎn)生的誤解，我們深表歉意。這也警示我們要繼續(xù)加強(qiáng)對員工需求的關(guān)注，不斷強(qiáng)化員工關(guān)懷、保障，重視員工身體健康，并進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展機(jī)制，讓每一位員工都能結(jié)合自身發(fā)展的需要，在這里健康成長、幸福成長。”完美世界相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
記者嘗試聯(lián)系當(dāng)事人，但截至發(fā)稿未得到其回復(fù)。
完美世界回應(yīng)裁員：雙方已協(xié)商一致 解除勞動合同
12月15日，有完美世界員工表示，自己于2018年2月入職完美世界第三項目中心后不久便一直在深圳出差，由于長時間加班工作，今年6月被確診頸椎曲度變直、頸椎間盤突出等情況，向上司提出無法加班的請求。
其后因項目組調(diào)整，當(dāng)事人提出爭取N+1賠償離職，或接受不加班的工作安排，完美世界將其安排到新的項目組，但領(lǐng)導(dǎo)和制作人向經(jīng)理匯報其沒有加班一事后被經(jīng)理開除。
最初經(jīng)理答應(yīng)當(dāng)事人愿意賠償N+1，但公司HR介入后向其表示只有三個選項：主動辭職、在新項目組加班或者接受被隔離。
上述當(dāng)事人表示，其被安排到一個曾經(jīng)是吸煙室的地方工作，病情因此加劇，“屋里只有我一個人，有攝像頭監(jiān)控，已斷掉電腦工作網(wǎng)，被踢出所有部門微信群，安排工作用u盤，每天紙質(zhì)簽收工作并要求簽字。安排的工作任務(wù)量超出同部門其他同事。”
此外，該網(wǎng)友申請病假進(jìn)行治療，但由于公司不處理其病假申請，導(dǎo)致他11月算作曠工并克扣部分工資，于是他把此事投訴到勞動監(jiān)察大隊并與公司解除勞動合同。
近期互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員事件遭到社會廣泛關(guān)注。
11月24日，有網(wǎng)易員工發(fā)文控訴網(wǎng)易，稱其在身患絕癥的情況下親身經(jīng)歷逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。
隨后網(wǎng)易發(fā)布公告道歉，稱與當(dāng)事員工達(dá)成和解協(xié)議，并已經(jīng)對涉事的4名主管和1名員工進(jìn)行了不同層級處分。
